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  • 國文科教師

  • 企業名 私立東泰高級中學
  • 工作地點 新竹縣竹東鎮
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1.擬訂學生教學計畫和教案 2.選擇、準備及組織教材 3.設計和使用各種教學媒體與器材 4.運用教學策略,指導學生學習 5.行政與教學
  • 私立東泰高級中學-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 行銷經理

  • 企業名 海泉燕窩有限公司(籌備中)
  • 工作地點 新北市板橋區
  • 薪資 月薪50000~80000元
  • 工作內容 1.商品資料收集及評估各媒體比較分析廣告效益 2.了解商品定位,鎖定消費族群以及預測廣告達成的效益 3.依商品定位規劃適合商品的廣告 4.擬定廣告、公關策略及促銷預算,廣告文案的審查 5.廣告播出後效益的評估 6.產品與通路開發、品牌經營、美學藝術相關活動 7.經銷網路、策略規劃,以及創意與行銷落實 8.設定營運目標並追蹤營運狀況、製作分析報表並給予相關部門建議 9.電子商務相關業務
  • 海泉燕窩有限公司(籌備中)-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • (總部)倉儲物流處-物流主管

  • 企業名 新資生醫藥生技股份有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪70000~80000元
  • 工作內容 1. 統籌供應商與公司各家營業門市需求,制定物流流程,包含例行車件安排、臨時需求協調與相關行政作業等。 2. 分配與管控作業成本,如經營分析、各路線配送成本分析等 3. 建立與優化物流服務標準,執行作業稽核,包含教育訓練、日常督導與回饋。 4. 駕駛安全管理、設備維護與其相關行政作業。 5. 參與公司例會、彙整作業進度,完成上級主管交辦任務。 【期許特質】 1. 主動積極: -面對各種狀況時,願意主動釐清,積極面對。 -具有面對問題與解決應變的能力。 2. 團隊合作: -重視且願意與其他夥伴溝通交流,除了有效率完成自身任務以外,亦在意整個團隊任務執行狀況,並願意給予協助,一起達到團隊任務與目標。 -有良好的內、外部溝通協調能力。 3. 細心當責: -謹慎細膩的處理工作細節,勇於承擔責任,不歸咎他人並願意努力調整優化。 -邏輯思考清楚,情緒管理且抗壓性高。 4.具備忠誠度,團隊合作精神和責任感。 ★作為物流主管,您將成為團隊中的領頭羊,如果您符合以上要求,並對此職位感興趣,請提交您的履歷表並表達您的興趣。我們期待與您共事!
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  • 組裝製造工程師(越南/新竹) 面試心得

  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 月薪70000~80000元
  • 工作內容 1.與外國客戶對應進行新產品生產流程;製工具,自動化設備的開發。 DFM( Fixture design, automation DFA) 2.進行流程定義。與廠商串接導入製工具&自動化設備。製工具的檢討優化 3.帶領其他越南籍工程人員,進行專案機種開發 4.開發階段組裝製具進度的掌控。確保製具&設備滿足專案schedule要求 5.試產前,準備線體qulification報告, 完成設備/治具壓力測試,扭力測試,strain gauge測試等。確保驗證得到客戶同意,產品投線。 6.生產DOE的進行 7.針對試產的產品設計、製工具問題進行確認,分析,FA完成報告。 導入改善對策。確保量產良率及 UPH
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  • 留學代辦顧問

  • 企業名 梭羅國際顧問有限公司
  • 工作地點 新竹市北區
  • 薪資 月薪70000~80000元
  • 工作內容 *具留學代辦經驗者為佳 1. 提供顧客諮詢,給予適合的留學建議 2. 整理修改留學相關文件的申請作業 3. 申請表格製作 4. 規劃安排留學相關考試 5. 申請追蹤 6. 學生簽證I 20 申請 7. 學生大學宿舍申請, 體檢, 保險
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  • 工業工程師 面試心得

  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 月薪70000~80000元
  • 工作內容 1. 作為BG IE對應各單位的溝通視窗, 統籌BL BG IE業務開展 2. 負責BL廠區人力需求管理策略擬定 3. 人力成本管控, 人力資源協調及風險對策擬定 4. 組織效能提升&創新規劃待辦事項跟進與落地實施 5. 生產效率提升 6. BL廠區工業互聯網平台與智能製造推動 7. IE技委會培養及金石專案推動
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  • 人力資源政策規劃主管/資深專員 面試心得

  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 月薪70000~80000元
  • 工作內容 1. 海外新建廠區及跨廠區人力資源政策規劃與推動; 2. 以人力資源專家角色協同各單位HRBP團隊進行人資政策規劃、推動、執行管理與稽核; 3. 導入人力資源數據分析工具,建立指標與監控體系,執行成效分析與定期報告; 4. 參與組織轉型發展、員工意見調查與體驗提升等專案,提升公司在CSR/ESG推動成效
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