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  • 【幸福企業】工地-工安人員(南部)《無經驗者及無證照者可培訓！》 面試心得

    年終獎金

  • 企業名 中國鋼鐵結構股份有限公司
  • 工作地點 高雄市楠梓區
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 招考類別條件：甄試職位類別、各類組錄取名額、應考科目及工作性質、學歷要求簡述如下： (一) 職位類別：專案工地工安人員(南部)＜此職缺非正式人員＞ (二) 工作地點：國內工地(高雄市/台南市等) (三) 預定錄取名額：5人 (四) 工作性質簡述：工地安全衛生管理業務之推動與執行。 (五) 畢業相關科系：高中職以上 (職業安全衛生相關科系畢業佳)。 (六) 條件限制： 具乙級職業安全管理員或營造業甲種業務主管證照者尤佳。 (七) 進用待遇： 1.加班費核實另計。 2.年終獎金一個月(依年度在職比例發放)。 3.派駐外地提供住宿津貼最高9,500元。 4.聘僱期間依工地實際期程，期滿為止。 (八)錄取方式： 1.依面試成績高低擇優錄取。 2.面試結束後個別電話或email通知。
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  • 醫療器材工程師

  • 企業名 瑞昱半導體股份有限公司
  • 工作地點 新竹市東區
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 負責醫療器材法規驗證相關事務(含產品驗證、查驗登記、臨床試驗) 職務內容： 1.執行醫療器材相關安全與功效性驗證規劃與規劃書撰寫 2.委外驗證（合格供應商）規劃、測試送校與報告合規確認 3.臨床試驗計畫文件準備與協作產出 4.醫材產品上市審查文件撰寫與技術文件協作產出 5.醫材產品上市審查申請與後續回覆、更新 6.協助ISO13485品質系統之推動、改善、維護、控管與執行 7.其它主管交辦事項
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  • 生管主管

  • 企業名 佳總興業股份有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 1. 負責製造生產、銷售、物料庫儲等廠務之統籌。 2. 管控廠內之生產排程、交期及產量。 3. 負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本。 4. 確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 5. 負責所管轄人員的工作監督與績效考核。
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  • *廢水/鍋爐操作人員（作五休二）

  • 企業名 華新麗華股份有限公司
  • 工作地點 台中市梧棲區
  • 薪資 月薪37000~0元
  • 工作內容 ● 全球最佳雇主：第258名；台灣上榜企業中第2名（2020年美國富比士雜誌） ● 連續30年屹立百大企業（天下雜誌） ● 2000大-製造業總排名：第35名（2022天下雜誌） ● 2000大-製造業最賺錢公司：第34名（2022天下雜誌） ● 「公司治理評鑑」前5％績優公司（台灣證交所） ● 台中廠榮獲110年度績優健康職場─健康典範獎（衛生福利部國健署） ● 相關新聞報導：做「美而精」的隱形冠軍 https://reurl.cc/4pX88L https://reurl.cc/W1qWK7 https://reurl.cc/vWmXoy –––––––––––––– 職務內容： 1.公用設施、水廠、廢水廠等設備運轉、維護及保養 2.水質、環保及環境管理 3.現場5S整理 ● 輪班制(四班三輪) 早班 08:00~16:00／中班 16:00~24:00／晚班 00:00~08:00 ● 月薪$37,000起(含獎金)，加班另計 ● 戶籍所在地距離公司30公里以上且有租屋事實者，另提供住宿補助申請 ● 人資將以電話聯繫為主，請留意面試電話：顯示號碼0932-045-552 –––––––––––––– 1. 福委會福利：春節摸彩、生日禮金、四節禮金/禮品、員工旅遊補助、結婚禮金、喪葬補助、生育補助、教育獎助學金 2. 企業工會福利：結婚禮金、喪葬補助、生育補助 3. 休假制度：到職即依比例給予特休(優於勞基法給假制度)、行政辦公職員週休二日 4. 獎金制度：年終獎金、年度績效獎金、每月生產獎金(廠區事業單位)、年度員工分紅(視集團營運績效) 5. 友善職場：新人輔導制度(PTA)、家庭日、廠慶禮品、單身聯誼活動、各項健康促進活動、每年員工健康檢查、職護健康諮詢服務、特約醫師駐診服務
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  • 【電線電纜事業群】電器檢驗技術員

  • 企業名 華新麗華股份有限公司
  • 工作地點 新北市新莊區
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 1.電纜電氣試驗執行、及編號登錄 2.協助電量設備校正業務 3.協助會驗作業、新產品定型(驗證)檢驗 ※榮獲《HR Asia》2023年亞洲最佳企業雇主獎 ※連續六年「公司治理評鑑」前5％績優公司 ※2022 台灣永續績效獎及報告書白金獎 ※台灣50大集團：第32名（2020天下雜誌） 完善的員工制度與相關福利: ◆優渥薪資及獎金制度(含年終獎金、績效獎金及員工分紅入股計劃)　 ◆完善教育訓練制度(職前訓練/在職/內外專業技能培訓...) ◆完善考核及多元化升遷管道　 ◆現代化軟硬體辦公設備(全面自動化/網路化電腦設備)　 ◆人性化管理及工作環境(廠區備有交通車及員工餐廳等設施)　 ◆優於勞基法的休假制度　 ◆勞健保、團保(含壽險、意外傷害險、住院醫療險、癌症險等)　 ◆職工福利委員會(福委會三節禮金、員工旅遊、慶生禮金、子女教育獎助金、無息貸款、婚喪喜慶補助)
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