年後轉職好薪情，提早卡位年後立即上工

【教父牛排系列餐廳】外場中高階主管
員工旅遊供餐福利年終獎金彈性上下班尾牙或春酒員工聚餐
企業名有民餐飲事業股份有限公司
工作地點台北市中山區
薪資面議（經常性薪資達4萬元或以上）0~0元
工作內容工作內容： 1.需具備飯店、餐廳主管3年以上實務經驗。 2.負責外場管理與人力調配。 3.制訂餐廳服務方式與標準作業流程等事宜。 4.協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。 5.現場人員之訓練及人力規劃之管理。 6.餐飲行銷業務和客戶管理及客訴處理及意見分析。 7.主管交辦事項。 ***面試餐廳即為錄取後工作餐廳；日後若有相關需求，工作地點則由公司指派***

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人力資源總監 Director of Human Resources 面試心得
企業名福華大飯店股份有限公司
工作地點台北市大安區
薪資面議（經常性薪資達4萬元或以上）0~0元
工作內容 The Director of Human Resources responsible for long term planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel & Training function. Recommend the department’s budget and manage expenses within approval budget constraints. Major area of responsibility and management inclusive, but not limited to employment, wage & salary administration, benefits, employee/labor relations, organization development, payroll, employee training for the formulation and recommendation to implement and execute the Hotel personnel policies, rules, procedures and programs. To work closely with General Manager in implementing, achieving and maintaining the Hotel’s and goals and objectives. Participate in total hotel management as a member of the Hotel Executive Committee.

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LEP (Local Engineering Project) Manager
企業名香港商達思系統股份有限公司-台灣分公司
工作地點新竹市東區
薪資面議（經常性薪資達4萬元或以上）0~0元
工作內容 1. Local Engineering Project (LEP) team leader: ** Review local CIP projects and forward to HQ to launch Local Engineering Projects. ** Survey and work with local suppliers shop to manufacture the LEP components. ** Lead the team to complete the LEP field test with SR/ TS team to gain HQ Design change approval. 2. Utilize ISC (Innovation & Support Center) facility to start Innovation projects: ** Work with ISC team to kick off new project to fit the Process or Hardware retrofit request (from customer site or internal needs). ** Be the communication channel between TW and HQ (Product/ Application/ TS) to build the common understand and alignment of the innovation result. ** Support ISC for the relocation project. 3. Support Sales and Application team to develop product for the future market demands. ** Work with Sales & Application team to gain deeper insight into the market. ** Survey the partners to design and manufacture prototype equipment. ** Regular update the project status to HQ Product & Application team to get alignment between departments. 4. Develop LEP team members ** Recruit LEP team members and develop their skill to fulfill job needs (ex: AutoCAD and 3D drawing, Mechanical design skill, Electrical design concept and etc…) ** Coach team members to build the competency to the right level.

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柯達大飯店客務經理
企業名柯達大飯店股份有限公司
工作地點台北市中山區
薪資面議（經常性薪資達4萬元或以上）0~0元
工作內容 1.負責飯店客房整體營運規劃、統籌及督導管理。 2.熟悉飯店客務訂房、住宿、退房、處理帳務作業及客戶資料管理。 3.熟悉房務人力運作及客房維護管理。 4.飯店員工教育管理，推動執行標準作業與相關訓練作業。 5.處理重大顧客抱怨及緊急突發事件。 6.樂觀有責任心，能與員工良好溝通，善盡主管督導訓練之責。

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安親班主任
員工旅遊供餐福利年終獎金進修補助工作獎金外語應用員購優惠尾牙或春酒住宿福利貸款補助下午茶員工聚餐
企業名臺北市私立固德文理短期補習班
工作地點台北市大安區
薪資月薪35000~50000元
工作內容 1.經營管理 “課後照顧服務中心” 2.領導老師及助教，共同完成任務。 3.品格教育之執行與教導 4.指導國小學童作業，協助輔導加強課業，做課業的複習 5.考前複習及模擬考、批改評量考卷 6.生活常規之教導及管理學生課堂秩序 7.掌握學生的學習狀況，與家長聯繫、討論溝通 8.照顧學童，處理學童在班內一切生活事務 7.寒暑假課程的規劃、設計與執行，活動規劃與執行 8.環境清理維護 9.負責親師溝通及招生宣傳相關事項 10.處理其他班主任交代雜項工作

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建設高階主管
企業名宏盛建設股份有限公司
工作地點台北市松山區
薪資月薪35000~50000元
工作內容 1.制定和實施年度經營目標組織制定年度預算及年度工作計畫並於指標內完成 2.掌握公司財務狀況，統籌開源節流，有效降低公司營運成本 3.擬定營運方針，開發建案建造A+ Design team 創造建設更高績效進而改變台灣建築業創造優質安居好宅 4.規劃人力團隊領導並指揮監督 5.執行與追蹤各營運績效管理目標

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機電部門主管
企業名宏盛建設股份有限公司
工作地點台北市松山區
薪資月薪35000~50000元
工作內容管理各建案工地統籌機電管理帶領團隊進行下列任務達成各工地各項績效指標為客戶創造優質安居好宅 1.與建築師討論機電空間及動線 2.電機技師討論機電、空調、消防.....等設計圖面 3.五大管線送審及現場進度掌控 4.編列審核機電預算 5.協助發包相關事宜 6.工地機電施工疑點澄清 7.具大型集合住宅機電整合經驗者佳

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(高階)工地主任
供餐福利交通補助年終獎金尾牙或春酒
企業名言睿營造工程有限公司
工作地點嘉義市西區
薪資月薪50000~0元
工作內容 1.與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 2.在施工期間，應用建築原理與施工知識，進行實際檢核及測試，並監督工程使其符合設計規格及工料標準 3.協助辦理工程變更設計 4.現場安衛執行及查核

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【Danny‘s Steak House 教父牛排】西餐外場經理
員工旅遊供餐福利年終獎金彈性上下班尾牙或春酒員工聚餐
企業名有民餐飲事業股份有限公司
工作地點台北市中山區
薪資月薪50000~0元
工作內容工作內容： 1.營收及成本控管。 2.桌邊服務，與客人介紹或說明點餐內容，適時給予建議。 3.外場人力調配管理及教育訓練。 4.制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 5.須具備3-5年以上餐廳管理經驗。 ***面試餐廳即為錄取後工作餐廳；日後若有相關需求，工作地點則由公司指派***

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總經理-民宿飯店備品公司
員工旅遊交通補助年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒住宿福利生日假員工聚餐
企業名五星級飯店用品有限公司
工作地點屏東縣恆春鎮
薪資月薪40000~0元
工作內容 1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 4.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標

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