高薪工作
中高階主管職中國,非洲,美洲,歐洲｜月薪｜薪資40000起高薪工作，共202筆
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- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 工作經歷不拘
公司名稱：工作地： 中歐德國艾訊股份有限公司 （艾訊）
工作內容：1. 釐清客戶問題，並回饋給相關單位。 2. 協助客戶/經銷商處理產品相關技術問題。 ＊提供美味營養團膳＊ ＊彈性工作時間，薪優福利佳，並備有新店/中和線交通車＊ -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 工作經歷不拘
公司名稱：工作地： 中歐德國艾訊股份有限公司 （艾訊）
工作內容：1.不良品整機(Key parts SWAP)及MB維修、產品重工。 2.針對返修之不良品進行異常分析及回饋。 3.維修資料紀錄及分析。 4.工業電腦主機板、系統維修。 ＊提供美味營養團膳＊ ＊彈性工作時間，薪優福利佳，並備有新店/中和線交通車＊ -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 5年工作經驗
公司名稱：工作地： 中歐波蘭仁寶電腦工業股份有限公司
工作內容：理級主管 1. 設立團隊年度規劃及策略制定，主導自動化設備機型選用及安排部屬人力。 2. 掌握客戶需求，確保達成自動化製程目標及服務質量，有效掌握關鍵問題，使專案順利推行。 3. 統籌自動化排程及各部門運作報告，規劃可執行的策略方案，明確引導團隊實際應用及規劃。 4. 整合公司團隊資源，確立生產需求，且使自動化設備符合量產進度及NPI導入進展。 5. 引領自動化團隊妥善掌握製程進度，評估產品開發的優先順序，指導可執行的策略方案。 課級主管 1. 輔助設計自動化檢測系統與設備性能分析，以利設備問題分析及擬定改善對策 2. 執行工廠自動化機構裝配運作，配合專案時程，達成專案完成率及有效進行資源分配 3. 即時跟進自動化流程，掌握專案動態狀況，製作自動化設備說明書，階段性統整匯報給上級主管 4. 增進跨部門團隊合作和資源整合，並設定明確目標來吸引及激勵團隊成員，使團隊達到高績效水準 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 10年工作經驗
公司名稱： 仁寶電腦工業股份有限公司工作地： 中歐波蘭工作內容：1. 了解市場動態及客戶需求，負責制定軟體團隊年度工作計畫，依各項工作計畫符合使用者需求，帶領團隊達成數據可視化及改善良率目標 2. 建立系統標準化，帶領團隊解決生產製造需求及排除數據缺失，確保系統準確性，達成生產效益 3. 指導與符合客戶MES的開發目標，對部門人員進行資源調配、培訓及考核，提高團隊凝聚力和戰鬥力 4. 負責主導及引導跨部門協同分析系統及跨部門目標，提出系統目標的策略及方針 5. 依照實際生產需求，即時制定解決方案，帶領團隊完成需求目標 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 5年工作經驗
公司名稱： 仁寶電腦工業股份有限公司工作地： 中歐波蘭工作內容：理級主管 1. 主持推動部門品質管理系統，推進產品品質目標落地執行 2. 監督產品全生命週期的質量管理，識別產品質量風險問題，保障產品出貨品質 3. 協同研發、採購、供應鏈推薦品質問題，確保標準的一致性和達標標準 4. 負責定期對於團隊進行品保管理制度的培訓，進行品保意識的養成 5. 優化和完善部門內部品保系統，提供給各部門品保相關的資源 課級主管 1. 統籌規劃整體品質工作目標、方針及工作項目 2. 廠內良率管制及問題改善追蹤 3. 客戶客訴處理,品質持續改善計劃與技術相關議題的內外部討論 4. 製程生產資料維護,工程文件及變更導入追蹤 5. 主持召開品質專案會議，協調各部門的配合，廠內日常運作狀況及流程稽核管制 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 10年工作經驗
公司名稱： 仁寶電腦工業股份有限公司工作地： 中歐波蘭工作內容：理級主管 1. 負責組織產品生產線的整體規劃，包括生產線佈局、設備規劃、產能規劃、標準工時制訂、生產效率優化 2. 統籌規劃生產作業流程，提出製程與品質改善策略，以利提升產能 3. 帶領工程團隊管理進行精益生產、監督持續改善項目的實施，為生產運營節省成本 4. 工廠內各生產部門間之跨部門溝通與協調，使各部門工作流程得以運作順暢 5. 負責監督與指導公益團隊，提升人員能力，培養和發展下屬，激勵團隊士氣，並提升部門凝聚力，促進團隊建設 課級主管 1. 負責組裝系統修護管理，修護含整機及物料庫存水位管理 2. 負責修護人員的產出效率管理，符合生產目標 3. 進行生產異常處理，達成出貨目標、回饋改善提升產品良率進行製程改善 4. 提出產品優化方案，提高產品穩定性與效率 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 10年工作經驗
公司名稱： 仁寶電腦工業股份有限公司工作地： 中歐波蘭工作內容：理級主管 1. 組織管理計劃與倉儲，實現物流順暢的目標，及供應鏈開發和整合 2. 建立評估標準及相關倉儲操作流程制度，對於定期合約情況進行彙總和檢查 3. 引導資材中心各部門間的協作、溝通，統籌協調，以便相關部門處理疏導運作流程 4. 負責資材物流團隊工作指導和能力提升以及團隊成員的資源調配、培訓及考核工作 5. 引領工廠的資材中心團隊，推行物流自動化設備的導入，成為自主管理和流程驅動的工廠資材團隊 課級主管 1. 整體產能負荷分析報告，提前預警產能負荷狀況，規劃所需的資源(設備、人力、場地、材料等)配置的前瞻性 2. 負責指導/審核測試部門相關報表及分析报告，督促其即時性與正確性，定期追蹤並回報工作資訊及進度給上級主管 3. 建立部門資材系統，物料收發作業流程的變革，組織分工的優化調整，提升場內物流效率，提升團隊部門效率 4. 分析整體庫存資料，包括原材料、半成品、成品等，對各階段庫存進行綜合調控，降低庫存率與物流倉儲成本，減少資金佔用，提高運營效率 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 10年工作經驗
公司名稱： 仁寶電腦工業股份有限公司工作地： 中歐波蘭工作內容：理級主管 1. 負責組織產品生產線的整體規劃，包括生產線佈局、設備規劃、產能規劃、標準工時制訂、生產效率優化 2. 統籌規劃生產作業流程，提出製程與品質改善策略，以期提升產能、降低生產成本 3. 負責人員管理，規劃屬下教育訓練(on-the-job training)與績效考核，使經驗得以傳承 4. 工廠內各生產部門間之跨部門溝通與協調，使各部門工作流程得以運作順暢 5. 負責車間工段人員管理，提升人員能力，培養和發展下屬，激勵團隊士氣，並提升部門凝聚力，促進團隊建設 課級主管 1. 制定車間安全管理標準和規定，督促檢查員工落實情況，保證車間員工安全，高效完成產品質量 2. 車間生產成本控制，降低損耗、減少浪費，提升效率，找出根本原因，並採取有效的糾正措施 3. 基層團隊管理與建設，優化人力資源，對下屬進行工作分配、指導和考核，帶領團隊成長 4. 負責統籌管理、監督生產人員完成車間各類生產原始資料的收集、整理和建檔歸檔工作 -
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上）
- 7年工作經驗
公司名稱： 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)工作地： 美國威斯康辛州工作內容：1. Build the team by recruiting, education, motivation and retaining to maintain the high performance level 2. Lead and manage the SCM team by setting targets and execution plan to drive the team to achieve targets 3. Develop and manage a fast, cost-effective and efficient multinational supply chains 4. Lead the team to establish local supply base and make best strategy and practice of SCM 5. Risk management of supply chain. 6. Perform other duties and responsibilities as required or requested.
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