勞動部公告10個常見的特休地雷！老闆小心恐違法

編輯：1111中台灣轉載｜來源：記者潘冠霖／1111產經新聞 (圖片純屬示意僅供參考)

特別休假是勞工的法定權益，依《勞動基準法》規定，特休日期應按照勞工意願做排定。勞動部提醒，年終將近，企業如約定以曆年制（每年1月1日至12月31日）為特別休假請休期間，若勞工當年沒有將特休休完，除了勞雇雙方有協商移至隔年實施之外，無論勞工未休原因，雇主均應結清並發給勞工工資。

勞動部表示，實務上仍有部分雇主不清楚特別休假規定而受罰，以下為特休及工資相關的常見NG態樣：

一、與特休請休有關的態樣：

1. 勞工工作滿一年只給特休7日：

勞動部指出，實務上仍有雇主誤以為勞工工作滿半年取得的3天特休，可從滿一年的7天中扣除，而依法勞工工作年資滿半年及滿一年之3天及7天特休，雇主應分別給予。勞動部舉例：勞工在111年3月1日到職、112年4月1日離職，其享有的法定特休日數分別為滿半年的3日，以及滿1年的7日，共計10日。

2. 雇主逕自排定勞工的特休日期：

特休日期應按勞工意願排定，當企業比照政府行政機關辦公日曆表出勤，雇主不得於補班日當日逕自要求勞工排定特休；或事業單位受景氣影響而需減班休息時，也不得逕自將勞工的特休納入排休。

3. 未給予部分工時勞工特休：

受僱於適用《勞基法》行業的勞工，不論其約定的出勤方式及薪資給付方式為何（部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬），均有該法相關規定適用。勞動部提醒，部分工時勞工如果在同一事業單位繼續工作滿一定期間，雇主也要給予特休。

4. 雇主未告知勞工下一年度可休日數：

勞動部說明，依《勞動基準法施行細則》第24條第3項規定，勞工於符合特休條件日期起30日內，雇主應告知勞工年度內可休特休日數。

5. 雇主未每年定期以書面通知勞工特別休假日數：

雇主應將勞工當年特別休假期日及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工;書面通知之形式，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。

二、與特休未休日數折發工資有關的態樣：

1.雇主因勞工自行離職而未結算未休日數工資：

勞動部指出，依《勞基法》第38條第4項規定，契約終止時，未休的特休日數，均應結算工資，就算勞工自行離職，雇主仍應就未休畢的日數結算工資給勞工。

2.年度終結未於規定期限內核發未休日數工資：

勞動部說明，《勞基法施行細則》第24條之1有明定未休日數工資發給的期限，於年度終結時，應於契約約定的工資給付日或於年度終結後30日內發給。勞動部舉例：採曆年制的事業單位，若約定發薪日為次月5日，則年度終結應結算的特別休假未休日數工資，應於次年1月5日發給，或於次年1月30日前發給。

3.特休未休日數工資金額計算有誤：

雇主未依《勞基法施行細則》第24條之1所定基準計算未休日數工資數額，或僅以本薪或底薪計算，造成工資有少給的狀況。

4.未休日數工資以發放年終獎金為由拒給：

特休未休日數的工資，與事業單位依民俗所發給的年終獎金，分別屬於不同事項，雇主不得宣稱年終獎金已內含未休日數工資為由，拒為給付。

5.事先與勞工約定所有特休均直接折發工資：

特別休假是提供勞工休息的機會，未休畢的日數才折發工資，所以雇主不得與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資。

提及以上常見的特休NG態樣，勞動部提醒，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，保護自身權益！