14問解密面試官心思：掌握提問背後的涵義 輕鬆拿下理想工作！
這篇文章將深入探討如何解答面試問題的真正含意，包括如何回應從而贏得面試官的關注。
人才斷層找人困難 四成八企業願加薪搶才
疫情之後內需商機爆發，餐飲旅宿業高喊缺工，不只有飯店高層跳下來當房務，連藝人在美食街展店都因為找不到員工黯然退場，而於此同時，一度衝破萬人的無薪假統計人數也開始回穩，是否代表景氣開始反轉回升，究竟企業第四季的營運狀況如何，會不會影響年底前的徵才策略？
專家揭留才5大迷思 頭45天竟是關鍵！
當前人才市場競爭激烈，留才成為企業人資的首要挑戰。然而，常見的留才迷思卻可能使人忽視了真正的關鍵因素。招募過程對留任率至關重要，員工可能更重視工作滿意度、工作平衡和個人成長。另外薪資透明化能夠促進人才留任。了解並克服留才迷思，才能有效提高企業的人才留存率。
新員工快閃原因揭密：公司該如何反思？
探討快速離職現象，員工短期內離開公司可能源自於有毒工作環境、缺乏培訓與高離職率。文章提及招募人員需留意前任員工離職原因，強調良好培訓對新進員工成功融入至關重要。透過改善工作環境、提供良好培訓，可有效降低快速離職風險，確保企業留住關鍵人才。
防堵「求職蟑螂」雇主必知的3大防範措施
台灣面臨勞動力短缺，很多中小企業就會被「求職蟑螂」鎖定。求職蟑螂熟悉法律規範，透過搜集雇主違法證據，以申訴、檢舉方式威脅雇主和解，賺取賠償金。雇主應守法合規、建立明確勞動契約、加強法規培訓、紀錄文件通訊、了解求職者過往經歷，以預防不當求償風險。
工作樂土還是毒窟？職場有毒文化的十大警訊
企業的文化與職場環境是許多上班族非常重視的一個關鍵要素，這也是現在不少企業雇主們如果考慮要將人才續留，必須慎重對待且著手做出改變的時候！雖然說要在完美的環境工作多少有點太過理想化，但起碼可以不讓職場陷入常聽到的「有毒環境」，因為有毒的職場有害員工的身心靈健康。
人資發問：求職者面試前願意先通話嗎？網友支持提前篩選方式
不少人應該都有在職找工作的經歷，這也是職場上很常見的光景之一，不過雖然有意尋求新的機會，請假面試也是勢必要付出的情況，但怕就怕在自己為了面試真的請假了，結果到了當場才發現根本是在「浪費時間」！
Z世代最嚮往的「懶女孩工作」符合4條件更願意專心工作
職場當中已經湧入愈來愈多的Z世代上班族，不少人資們應該都很有感，不知道你是否也開始覺得，自己一貫熟悉的職場環境，似乎因為年輕新血的投入而開始產生變化呢？
你知道違規勞基法最大宗是加班費算錯嗎？
小心！勞動部揭「最常見的TOP.5加班費違法」提醒雇主要特別注意這些常見的加班費計算違法，避免誤觸法令喔！
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![[請益] 請問有人申請過提早一小時下班回家哺乳嗎？合法嗎？](http://images.1111.com.tw/15sp/Guide/Central_Article140006_1.jpg)
