搶先知道！2024企業招才五大必備「可轉移技能」

在科技時代，獲得新工作需融合閒聊與溝通、成長思維、適應力、創新思維、情商等可轉移技能。轉職不必全盤學習，善用已有技能，如運用閒聊開場面試，展現成長思維吸引雇主，並強調適應力、創新思維..等可轉移技能，確保在職涯變換中迅速融入新環境。

文章摘要

想要獲得一份好的新工作你需要有不同專業的技能，就像是拼圖一樣將軟技能硬技能相互完美契合，方可實現你的目標。在這科技時代，周遭的任何事物快速變化，你會發現自己必須不斷精進而獲得重要的技能。就拿科技業來說，科技人員必須掌握最新科技趨勢，還有新工具的使用是不可少的。

1、閒聊與溝通的能力

閒聊是一種讓人放鬆自在的溝通，是雙方輕鬆聊天並交換雙方思維感想的過程。而在談話的過程中是否能夠繼續延伸話題靠的就是閒聊的能力。你甚至可以在面試中使用閒聊的方式做開場，這樣不僅讓面試官覺得你很Chill，還可以用聊天的方式破冰。

2、有成長思維敢冒險

每個企業都特別喜愛那些勇於挑戰現況脫離舒適圈，或是跟著團隊共同成長的人才。也因為各企業都在尋找擁有這些可轉移技能的人才，所以找求職者都在找尋擁於學習有抱負的應聘者。

3、適應力

現在的職場快速變化且變化萬千，這就像是變色龍一樣，你的保護色要能夠適應周遭環境的顏色，才可活下來，就是自然界生存中的「適應」，也是物競天擇的一環。

4、創新創意思維

創新不僅用於市場營銷、品牌形象等領域。創新可以幫助團隊之間找尋新的出路，突破現狀。就好比蘋果公司為例，有史蒂夫‧賈伯斯這種創新思維擺脫以往過舊思維，讓自己的產品區別於當時市面上所有電子產品公司。

5、EQ情商

最後一個可轉移的技能就是EQ的能力。我們的情商往往被忽視卻又是非常重要的技能。擁有高EQ的人，都會表現出擁有同理心、同情心，這是未來領導者很好的一個潛力。

另外，高EQ的人面臨困境時，可以較好的控制自己的情緒、不容易失去理智，並找尋更兩全的解答。種種優點都是招募主管會注意到的。

結語

可轉移技能就像是「軟實力」，而工作上的專業技能稱之為「可轉移技能」。以上的技能相互結合，可以建立起強韌的可轉移技能，即使你的職涯變換跑道，仍然不用過於擔心，因為你的適應力能夠快速融入新環境。

本文出自龔鈺翔．HR好朋友