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2026台灣薪資調整與人才市場關鍵趨勢

2026年最低工資確定調漲：保障基層生活

自2026年1月1日起，台灣的最低工資將迎來連續第十年調整，展現政府在保障勞工基本生活上的決心。根據最新的審議結果：每月基本工資：由新臺幣 28,590 元調升至 29,500 元。每小時基本工資：由新臺幣 190元調升至 196 元。此調整預計將有超過247萬名勞工直接受惠，但對企業而言，除了直接的人事成本上升外，連帶的勞健保投保級距、退休金提撥及加班費計算基數也將同步提高，企業需重新審視其整體薪酬結構與成本管理。

全勤獎金新制：不可「一次扣光」的工資保障

過去，許多企業將全勤獎金視為激勵員工全月出勤的手段，並常因員工請假（即使是病假或事假）而一次性扣除全部獎金。然而，勞動部再次重申並預告修訂《勞工請假規則》，明確界定全勤獎金的工資性質，推動「全勤獎金不得一次扣光」的新規範：

• 工資性質：全勤獎金屬於勞工因工作而獲得的報酬，具有工資的性質。
• 法定假別保障：勞工請婚假、喪假、公傷病假、公假等法定假別時，雇主本就不得扣發全勤獎金。
• 病假扣除限制：針對普通傷病假（病假），新制強調全勤獎金應按比例計算發放，最多只能扣除請假日數相對應的比例（如病假一天，全勤獎金最多只能扣當月工資的 $1/30$）。
• 目的：此修法旨在避免勞工因擔心全勤獎金被全扣，而不敢請假就醫或處理急事，以更人性化和合乎比例原則的方式保障勞工權益。

整合人才市場洞察：技術專業人才仍是薪資成長主力

儘管基本工資的調漲為低薪族群帶來福音，但對於整體人才市場而言，薪資結構的調整趨勢，與特定技術人才的供需緊密相關。

💡 人才市場兩極化

從2026年的人才市場調查預測來看，薪資成長的兩極化現象將更加顯著：

1. 高技術人才薪資持續看漲：在AI人工智慧、半導體、綠能科技、資訊軟體等高階技術領域，因人才短缺與產業競爭激烈，企業為了吸引與留住關鍵人才，提供的薪資調幅與獎金仍會遠高於平均水準。
2. 一般職務薪資調整受基本工資影響大：對於門檻較低或技術替代性高的職務，其薪資調整幅度將更直接地受到最低工資的牽引，企業在成本考量下，普遍調薪幅度可能較為保守。

🚀 企業應對策略

面對法規變動與人才競爭，企業需採取更具戰略性的薪酬與福利規劃：

• 優化薪酬結構：重新檢視薪資結構，確保基本工資合規的同時，將全勤獎金調整為更明確且合法的出勤獎勵或津貼，避免法律風險。
• 差異化獎酬：將資源集中於關鍵人才和績效優異者，透過績效獎金、分紅或非固定給與，實現差異化的激勵效果。
• 非薪資福利：加強如彈性工時、遠距工作、員工學習發展等非薪資福利，以提升企業的雇主品牌與人才吸引力。

延伸閱讀：2026中部人才市場招募白皮書

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