歲末年終,上班族最期待的莫過於年終獎金與尾牙抽獎。但在領取大獎的同時,你可能也會聽到同事提醒:「這要先扣稅喔!」甚至有人納悶:「假日辦尾牙算加班嗎?」1111人力銀行為您解析 2026 最新稅務與勞基法規範!
一、 尾牙抽獎:機會中獎所得稅規範
尾牙摸彩在稅法上屬於「競技、競賽及機會中獎之獎金或給與」。根據中獎者身份與獎項價值,課稅門檻是所有員工與 HR 需共同留意的重點。
| 中獎者身份 | 獎項價值 | 是否預扣繳 | 扣繳稅率 | 備註 |
|---|---|---|---|---|
| 中華民國居住者 | 1,000 元以下 | 否 | 0% | 免扣繳、免申報 |
| 中華民國居住者 | 1,001 ~ 20,010 元 | 否 | 0% | 需併入年度所得申報 |
| 中華民國居住者 | 超過 20,010 元 | 是 | 10% | 需代扣稅金後方可領獎 |
| 非居住者 (外籍) | 不限金額 | 是 | 20% | 不論金額大小皆須預扣 |
實體獎品怎麼算價值?
- 公司購買: 以發票購買金額為準。
- 廠商捐贈: 以獎項「市場零售價值」計算。
- 自家生產: 以「生產成本」為認定基準。
🚨 1111人資顧問提醒:若抽到價值 5 萬元機車,中獎者需先繳納 5,000 元稅金給公司,公司方可核發獎項。
二、 勞基法解析:尾牙算不算加班?
這是每年人資諮詢中最爭議的話題:「公司在週六辦尾牙,可以不去嗎?去了有加班費嗎?」 關鍵在於「強制性」。
⚖️ 勞基法判定標準:
- 自願參加: 若公司明示「自由參加」,則屬福利休閒活動,不計入工時,無須支付加班費。
- 強制參加: 若公司規定「全員出席」或「不出席需辦理請假」,則視為執行職務(工作時間)。
💡 顧問觀點:沒給加班費違法嗎?
若尾牙辦在非上班時段(如假日)且要求強制參加,公司即應依法支付加班費。若未支付,恐違反勞基法第 24 條,最高可處 100 萬元罰鍰,企業不可不慎。
若尾牙辦在非上班時段(如假日)且要求強制參加,公司即應依法支付加班費。若未支付,恐違反勞基法第 24 條,最高可處 100 萬元罰鍰,企業不可不慎。
三、 年終獎金:預扣稅款與補充保費
年終獎金單次給付超過 NT$86,001 元時,公司需代扣 5% 所得稅。此外,別忘了二代健保補充保費:
二代健保補充保費計算範例:
小明投保薪資 4 萬,領年終 20 萬。
計算:( 20 萬獎金 - 4 萬投保薪資 × 4 ) × 2.11% = 844 元。
小明投保薪資 4 萬,領年終 20 萬。
計算:( 20 萬獎金 - 4 萬投保薪資 × 4 ) × 2.11% = 844 元。
四、 網友熱搜 Q&A(1111人資顧問專業解答)
Q1:尾牙獎金被扣了 10% 稅金拿得回來嗎?1111人資顧問解答: 這筆錢屬於「預扣繳」。隔年 5 月報稅時,若您的總應納稅額小於已扣繳稅額,這筆金額會以「退稅」形式回到您的帳戶。
Q2:如果抽到的是「禮券」也要繳稅嗎?1111人資顧問解答: 要。百貨或超商禮券在稅法上視同現金。若禮券面額總計超過 20,010 元,同樣須預扣 10% 稅款。
Q3:尾牙落空沒抽到獎,公司需要給安慰獎嗎?1111人資顧問解答: 抽獎性質屬「恩惠性給與」,法律並無補償規定。但若員工因公加班導致無法參加,人資通常建議保留其抽獎權,以維護勞資關係和諧。
Q4:年終獎金被扣了 5%,是不是被公司扣兩次稅(勞保費、所得稅)? 1111人資顧問深層解析:這是一個常見誤區!首先,年終獎金是不扣「勞保費」的(勞保僅按月薪投保級距計算)。
你看到的扣項通常是兩種:
你看到的扣項通常是兩種:
- 所得稅 (5%):這是「預扣」,隔年報稅時多退少補,錢還是你的。
- 二代健保補充保費 (2.11%):這是當獎金領超過投保薪資4倍時才產生的保費,扣了無法退回。