擺脫慣老闆我要在公家機關上班

最新公職考試的3種趨勢

　　台灣大環境景氣持續低靡，國民實質所得也倒退回20年前，民間就業情況普遍未能符合求職者的期待，因此參加國家考試、國營事業考試還是多數人在就業或是轉換跑道的優先選擇。鐵飯碗工作對年輕學子很有吸引力，甚至連二度就業的青壯年也趨之若鶩，其中許多起薪高的公職工作更是求職者心中的第一志願。

因應政府政策國營單位全面徵才

　　「一例一休」推動之後，在公職體系中影響最大的就屬輪班的工作，如台電及台鐵等，光是台鐵估計還需要補進逾3,000員額，否則要是符合勞基法，就有可能面臨列車減班、車站晚間提早休息，而台電也將面臨人手不足的問題。

　　台電近3年已招考2,400多位新進人員，新進人員起薪3萬元。107年台電招考也較以往提前，將於5月12日舉行，預計107年將有2次大規模招考。

　　而郵局在國營事業中獲利極高，起薪最高43,000元，福利制度完善、升遷制度透明，加上工作穩定，享有終身的就業保障，郵局高層更於日前發下107年起全面加薪至少3%的豪語，是目前就業市場中的金飯碗。因應退休潮，郵局目前有人力缺口，因此近年平均每年招考1,730人以上，郵局招考預計107上半年舉行，至少招考1,000名。

　　台鐵以及台電等國營事業為補足人力，大量招考勢在必行，端看各單位視業務狀況，是要將人力一次補足或是分梯次補足。有意加入公職行列的民眾可好好把握這段時間。

公家單位擴大編制高普考平均每年招考6,200人

　　自2015年公務員退休人數創近年新高，接著又遇到五都升格，整個編制擴大帶來預算員額增加，各單位部門招考名額隨之大增，近3年平均錄取6,200人，錄取率近10%，創下24年來高峰。這讓許多想要轉職或是二度就業的人也躍躍欲試。

　　另外，自民國91年開始舉辦的地方特考，從96年起報名人數逐年增加，99年更達到4萬6900多人。每年固定招考，平均每年錄取1,700人。近年來地方特考也成為民眾想進入公職一種方式。不同於高普考的全國按分數高低分發，地方特考由各直轄市及各縣市政府開缺，採分區報名、分區錄取的形式，在報名時可自由選擇工作的所在縣市，且筆試的分數愈高，愈能選擇自己想要的工作地點及職位，因此也相當受到考生的歡迎。

公股銀行大徵才再掀招考熱潮

　　公股銀行面臨退休潮即將擴大徵才，許多三年級、四年級的中高階主管將陸續退休，明年將再掀一波退休潮，為了補進新血他們勢必大力招入新生。兆豐銀行、台灣企銀、土地銀行、台灣銀行這四家公股銀行，起薪也都在34K~40K左右，相對一般民間企業較高。

　　公股銀行工作穩定、福利也很好，基層起薪待遇也不低，其中台銀和合庫，五職等行員月薪至少31,000元至33,000元，儲備精英起薪最高43,000元，若加計年終、分紅、優惠利率存款，月薪幾乎高達60,000元，是很多社會新鮮人的首選。

　　而且目前公股行庫退休人員享有13%的優惠存款利率，現職人員存款金額48萬元以內，也享有13%的優惠存款利率，每月最高約可有5,000多元的利息收入，光是這些被動收入更吸引相當多民眾前往報考，使得現在加入國營企業顯得相當炙手可熱。

　　如果對於國家考試準備方式與方向很茫然的同學，三民也提供專業課程，讓有多年輔考經驗的講師來幫助分析與規劃年度考試計畫。就不用自己傷腦筋想破頭，讓時間在猶豫不決中白白溜過了。

文章來源：1111進修網