員工福利破表！這遊戲公司竟然連續四年都有暑假?

在缺工環境中，提升員工滿意度成為人資關注焦點。Riot Games推行一週暑假福利，強調生活平衡。勞動部調查顯示，「優於法令給假」受重視。企業應根據內部需求提供有薪休假等優於法定標準的福利，以提高工作滿意度。

文章摘要

重視工作與生活平衡，遊戲公司提供員工一周暑假福利
勞動部調查「優於法令給假」為勞工心目中第二
可考慮給員工福利之一也含有薪假

在缺工的背景之下，如何使員工久任、提高對於工作的滿意度，成為人資需要重視的關鍵之一，而現今的職場環境中，又有什麼樣的福利可以提供給員工呢？近期就有新聞報導，來自國外的知名遊戲開發商 Riot Games 宣布，要讓員工在 7 月 3 日至 7 月 9 日放一個禮拜的暑假，希望藉由適當的休息，讓員工可以有時間放鬆在職場高壓環境中所帶來的影響。

重視工作與生活平衡，遊戲公司提供員工一週的暑假福利

Riot Games 的這項「暑假福利」之所以會誕生，也與該公司執行長所重視的工作與生活平衡的想法吻合。Riot Games 的執行長表示，領導者的失敗是將高壓工作視為常態。曾是工作狂、經歷過高工時的他，雖曾以此感到自豪，但相對也感受到自己的創造力面臨阻礙，進而使其體悟到休息、享受人生的重要性。

適當的休假和放鬆時間，對於員工的身心健康至關重要，這有助於減輕工作上所帶來的壓力，並提高工作滿意度與創造力！當員工感受到公司提供的支持與關懷時，將會讓他們更有動力投入工作，並展現出更優異的工作表現。

勞動部調查顯示，「優於法令給假」為勞工心目中第二

而根據去年 111 年勞動部調查「勞工生活及就業狀況調查」數據發現，勞工認為目前工作和休閒達到平衡者占 7 成 3，需要服務單位提供工作與生活平衡措施以「福利措施」為主。

勞動部調查顯示，勞工希望服務單位提供之工作與生活平衡措施以「福利措施」（如：婚喪年節禮金、子女就學補助、文康活動、員工旅遊、團體保險等）占比最高，其次為「優於法令給假」、「彈性工作安排」居第三。

另外若按年齡別觀察，各年齡別勞工均以希望提供「福利措施」最多，其次的項目則 15 至 44 歲、65 歲以上勞工希望提供「優於法令給假」，45 至 64 歲希望提供「彈性工作安排」。調查顯示，大多數的勞動年齡階層對「優於法令給假」都有相同的重視。

今年的可考慮給與員工的福利之一，也包括有薪休假

先前在專區文章「2023 年可以提供員工的五大工作福利」中也有揭露，五大福利中的有薪休假是今年企業可以參考、提供給員工的福利趨勢。以台灣來說，有薪休假其實就近似特別休假，但根據勞基法規定，只有到職滿一定時間的勞工，公司可以依法給予不同的特休天數，不過若是公司允許，也能優於法令給假，另外若是讓員工在補班日不用出勤的話，也是很不錯的福利。

前面和讀者們提到的 Riot Games 提供給員工的一週暑假福利並非是今年才開始實施，實際上加這次已經是他們持續的第四年，這也顯示了該公司對於員工的重視與關懷，另外，除了一年當中的暑假福利，他們的員工在每年 12 月還有年終假期可以好好放鬆身心。

企業積極尋求創新的福利措施，以滿足不同年齡和需求的員工，提升工作滿意度和長期留任率！雖說員工福利仍要老闆點頭答應，但不妨可以在策畫員工福利時加入優於一般法令的假期，或者是依據內部公司調查，了解現在員工最渴望的福利是什麼，再針對痛點進行策畫、達到最佳效果。

本文出自胡珈瑋．HR好朋友