求職攻略

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從面試自我介紹到談薪資，人資到底想聽到哪些重點？

上篇我們討論了7個常見的「基本面試問題」
這篇小編將帶大家探討7個常見的「深入面試問題」
你不需要記住答案，只要問問自己你想要什麼？你的目標是什麼？你的過去如何幫助現在及未來？這樣面試時你就不會慌了手腳答不上來啦！

▎提問❽ 你印象最深刻的挫敗經驗？
提問目的：了解你面對困難時的態度、有沒有解決能力
回答撇步🌟
將重點放在面對困難時的行動與溝通以及學到了哪些經驗、心態如何調整，選擇「與應徵工作有關的挫折」可讓面試官更容易了解你
例如：應徵業務，就分享與銷售業績、客戶服務相關的挫折，將述說重點擺在當時做了哪些努力改善

▎提問❾ 你如何面對壓力？
提問目的：了解你在高壓下是否有方法排解、應變
回答撇步🌟
承認工作難免會感到壓力並說明你如何克服，可舉例過往經驗並利用你的優點、休閒嗜好來回答
例如：在過往工作上若有壓力、焦慮的情形，上班時我會選擇聽輕音樂來緩解情緒，下班後我習慣每周3~4天進行靜心冥想，周末為自己安排me time的行程再次整理自己，這樣能幫助我返回工作時隔絕外界無效的情緒提升自我專注力

▎提問❶⓿ 你對三年～五年後的職涯規劃
提問目的：了解你的目標是否與公司計畫有關聯、可一同成長
回答撇步🌟
我的未來為什麼要讓公司知道？相信大多數的人會這樣想，其實面試官評估的是求職者的
◎工作穩定度
◎工作與未來目標關聯性
◎對未來目標的計畫
回答時可假設已經進入此公司來做生涯規劃，用合理、積極的態度表達個人職涯及未來努力方向，直接創造一個氛圍將參予面試的人員帶入情境
例如：我希望能與公司一起進步，進入公司之後，短期內我會先快速熟悉工作、提升所需要的技能，接下來深入學習這個產業的專業知識並充分發揮自我優勢，未來我希望與團隊一起探索擴展產業、職務相關的知識技能，期許為團隊注入新活力帶來更大的利益

▎提問➊➊ 如果需要跟難相處的同事合作，你會怎麼做？
提問目的：了解求職者的職場人際、執行力、溝通能力
回答撇步🌟
問題方向可設定為
◎過往工作經驗有沒有跟難相處或不喜歡的同事合作過，當時的合作情況？
◎請分享你幫助同事的經驗或與同事相處的方式
回答時可先分享你對同事的尊重，再將重點放在同事的優點
例如：每個人的性格、生長環境不同，無論生活或工作上肯定都會遇到與自己難契合的對象，我會試著看見他的優點，像是他的專業技能與解決問題的能力，向他學習並且與他一起完成任務

▎提問➊➋ 多為獨立作業或團隊合作呢？
提問目的：了解求職者的職場人際、執行力、溝通能力
回答撇步🌟
闡述對獨立作業、團隊合作的想法，加入過往經驗帶入說明，例如：我認為獨立作業與團隊合作是相輔相成的，獨立作業難免會出現盲點，適時的對外求援可以提升工作績效，而隨著科技及高度專業化的推進，未來獨立作業可能會逐漸成為常態，因此在獨立作業與團隊合作之間取得平衡需要團隊一起探索與磨合，過往的工作幫助我累積了豐富經驗，無論是獨立作業或是團隊合作，我皆能順利執行達成目標，像是對外對內合作有效的溝通、分享資源的創意激盪...等團隊合作；而獨立作業時既能讓我充分發揮專業技能，也能深化專業將天賦培養成優勢緩解職業倦怠

▎提問➊➌ 你的理想薪資是...？
提問目的：了解雙方期望值差距以及你認為自己的能力有多少價值
回答撇步🌟
請誠實回答！這題問的不只是薪資，還關係你對自己的專業能力、過去經驗有多少自信，想爭取理想薪資，面試前一定要先了解市場薪資行情為自己設定目標薪資範圍，也可以先詢問公司對這個職位的預期薪資範圍。另外要注意的是除了月薪還有容易忽略的整體薪資結構，例如：全勤、年薪、津貼、獎金、年終、加班費...等都關係到最終實領的薪資

▎提問➊❹ 還有什麼問題想問我的嗎？
提問目的：確認你對工作在意的面向、積極度，以及對應徵企業的了解程度
回答撇步🌟
1.先釐清「你最想要了解的是什麼？」
2.跟公司/職務內容有關聯性
3.清楚敘述問題
4.勿重複提問面試過程已說明的問題
提問前切記先對面試公司有一些研究、了解，否則容易誤解你的求職誠意和工作態度，建議可以職涯發展、公司/部門管理為出發點提問
例如：
請問公司(部門主管)對這個任職這職務的同仁有什麼期許？
請問這個職位會有升遷、調薪機會嗎？
這個職位可能會面對的最大挑戰是什麼？
請問公司的管理模式是怎麼樣的？

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