換工作評估指南:裸辭or轉職?專家助你理性評估
「換工作」是人們追求更好生活品質、事業發展和個人成長的一種常見方式。然而,做出換工作的決定並不容易,需要仔細評估現有工作狀況以及未來的發展潛力,才能確保這一選擇有助於個人長遠的職業和生活目標。
在職場中,「換工作」可能是人們追求更好生活品質、事業發展和個人成長的一種方式。然而,做出換工作的決定並非輕而易舉,需要仔細評估現有工作狀況和未來發展潛力。不論是因為被壓榨到精疲力盡,還是感覺工作乏味渴望尋找新機遇。事實上,換工作與否沒有標準答案,當你仍在思考是否轉換時,可以參考以下三個方向:
1. 分析現有工作的滿意度和成就感
2. 衡量工作的前景和穩定性
3. 評估個人職業目標和價值觀
每個人對職涯成功的定義不同,如果目標已在職中達成,或是朝著達成的方向前進,在這種情況下,換工作可能並非最佳選擇。如果你發現自己在現有工作中感到不滿意、停滯不前,或者無法實現個人職業目標和價值觀,那麼換工作可能是不可避免的。
多數工作者選擇「裸辭」最大的因素,就是不想繼續在現職工作消耗心力,甚至請假去面試新工作時還要找理由。但回歸現實層面,如果沒了這份薪水,接下來的生活預備金你是否已準備好了呢?建議準備一年基本的花費,並有彈性空間面對緊急狀況,在決定要不要裸辭。
相對地,低調換工作也是一種明智的選擇,除了經濟壓力較低外,這種方法還可以讓你慢慢尋找符合職涯目標和價值觀的工作,同時在面試新公司時有更多的談判籌碼。愛客獵獵才顧問經理陳怡欣Yvette表示,招募的「急迫性」決定offer的速度,是求職者需要一份工作,還是職缺需要有人接手,這就是談判天平傾斜的關鍵。
此外,善用電子信箱、Line等通訊工具,並在履歷上註明可聯絡的時間,適時回覆郵件和訊息,這有助於保持履歷在求職市場上的活耀度,而不僅僅是開啟履歷,卻沒有實際的轉職意向。
理性分析及全面評估
換工作是朝向職涯目標前進的一步,但大多數人在評估工作時,最常考量的因素不外乎薪資、職位、主管、產業、人際關係。這些因素又與面試時所獲得的資訊、感受密切相關。曾經有人選同時與應聘公司的兩位主管面試後,直接表示只願意在A主管下工作,如果是B主管就不願意加入公司。
但對於有選擇困難症的求職者來說,各種理由都會打斷自我的理性評估,愛客獵獵才顧問經理陳怡欣Yvette指出,善用「決策平衡清單」,從完整的角度釐清新工作每個項目的優缺點,讓自己更全面的思考各個面向,也是一個有效方法。
使用方法:
1.加權值是根據自我主觀評價而來,越是重視的工作因素,加權值則越高。
2.原始分數和加權值從0開始,不重視的項目可給予0分。數字範圍越大,差距就越明顯。3.原始分數應該採取客觀評價,在比較不同工作中給予客觀分數,而不是制定另一個標準來評斷現職、工作A、工作B
4.考慮因素可以加入個人在意的其他項目,例如獨立作業、挑戰性和企業風格等。最後統計加權後的分數總分
愛客獵獵才顧問經理陳怡欣Yvette提醒,最後的總分並不一定代表最終的選擇答案。重要的是通過多方考慮,理性地整理所有的決策因素,以此來分析每個決策的優劣並進行全面的評估。無論最後是選擇留在現職工作還是選擇哪份新工作,都能擁有清晰的職涯目標,這樣才能使自己的工作越換越好。
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