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2026 缺工海嘯K鎖定「這年齡層」才是企業未來趨勢

當「便宜又好用」成為歷史，企業該何去何從？

隨著 2025 年台灣正式邁入「超高齡社會」，企業主普遍感受到一股前所未有的寒意——「人，真的變少了。」 過去，我們習慣在畢業季撈取大量 20 出頭的新鮮人，期待用基本薪資換取高配合度的勞動力。但在 2026 年即將到來的現在，這個算盤恐怕打不響了。根據國發會與內政部最新數據顯示，20-29 歲的年輕勞動力正以驚人的速度萎縮，反觀 45 歲以上的「壯世代」人口佔比即將突破 50%。 面對這場不可逆的人口結構巨變，1111 人力銀行人資策略長為您深度解析 4 大招聘突圍策略，助企業在缺工海嘯中站穩腳跟。

策略一、認清市場現實：人才供給的「雙重夾擊」 企業必須面對兩個殘酷的現實數據：

⩥供給緊縮 (量少)： 20-29 歲族群受少子化衝擊最深，且求職選擇極度多元（外送、網紅、斜槓），流動率高。數據顯示，企業若只想搶這群人，面臨的是 95% 的紅海競爭度。

⩥期望通膨 (價高)： 受通膨影響，求職者對薪資極度敏感。目前市場行情顯示，行政/基礎職缺若開在 3 萬以下，幾乎無人問津；而具備即戰力的中階人才，期望薪資普遍落在 4.5 萬 - 5.5 萬。若薪資欄位還在寫「面議」或貼近基本工資，您的職缺將直接被略過。

策略二、藍海策略：35-45 歲是企業的「黃金即戰力」

與其在年輕族群的紅海中廝殺，不如轉向一片廣闊的藍海——35 歲至 45 歲（甚至 50 歲）的熟手與壯世代。 為什麼我們強烈建議鎖定這個族群？

⩥極高穩定性： 他們多半背負家庭責任（房貸、育兒），追求的是一份「做得長久」的工作，而非看心情離職。

⩥溝通成本低： 社會歷練豐富，懂職場倫理，不需要像教新鮮人一樣從頭教起。

⩥技術即戰力： 過往經驗可快速遷移，稍加培訓即可上線。

破解Threads找人迷思

Threads 雖然熱鬧，但那是找「氣氛」的地方；1111 才是找「技能」與「穩定」的主戰場。

聰明的雇主懂得到哪裡找能陪公司走得遠的人。

策略三、主動出擊：被動等待履歷 = 等待倒閉

如果你還在「刊登職缺 -> 等履歷投遞」，那您可能要等到天荒地老。
現在是「求才」市場，企業必須化被動為主動：
⩥善用「主動搜才」： 直接進入 1111 人才資料庫，設定「35-49 歲」、「居住地在公司附近」等精準條件。

⩥即時通訊破冰： 不要只打電話（容易被當騷擾），先透過 1111 即時通 發送誠懇邀約：「陳先生您好，看您有豐富的車床經驗，我們工廠離您住家騎車僅 5 分鐘，薪資 4.5 萬起，誠摯邀請您聊聊。」

⩥速度決勝： 看到合適的人選，1 小時內聯繫，當天約面試。好人才在市場上流通的時間通常不超過 3 天。

策略四、善用數位化工具：優化您的「職缺門面」

這是一個「看臉」的時代，求職者也在看企業的臉。許多傳統產業找不到人，是因為職缺說明（JD）寫得太過傳統、冰冷。

• 視覺化溝通： 上傳乾淨的工作環境照、員工聚餐照、甚至是宿舍照片。讓求職者降低對「傳產環境髒亂」的刻板印象。

• AI 賦能： 不知道怎麼寫吸引人的文案？利用 1111 AI 助手，輸入職位，自動生成專業、強調優勢（如：年終保障、免費供餐）的吸睛文案。

結語：思維轉個彎，人才一直都在

2026 年的徵才戰場，拼的不是誰的 logo 大，而是誰的 「眼光準」 與 「動作快」。

放棄尋找「年輕又便宜」的幻想，擁抱「穩定且成熟」的壯世代勞動力，並善用數位工具主動出擊。只要做對這幾步，您會發現，人才其實一直都在，只是您過去沒看見而已。