人才斷層找人困難 四成八企業願加薪搶才
疫情之後內需商機爆發，餐飲旅宿業高喊缺工，不只有飯店高層跳下來當房務，連藝人在美食街展店都因為找不到員工黯然退場，而於此同時，一度衝破萬人的無薪假統計人數也開始回穩，是否代表景氣開始反轉回升，究竟企業第四季的營運狀況如何，會不會影響年底前的徵才策略？
[請益] 請問有人申請過提早一小時下班回家哺乳嗎？合法嗎？
你知道嗎？如果你家有小孩還沒滿2歲，而且是你親自餵奶或擠奶的話，每天可以請一小時的「哺乳時間」喔！而且這段時間是算在上班時間裡的，不用補班、不用請假，超佛心。職場新手爸媽記得善用權益，有需要就勇敢提出來～
餐桌上的幸運符！揭8大必吃開運美食，吃了就招財
上班族值得一試
專家揭留才5大迷思 頭45天竟是關鍵！
當前人才市場競爭激烈，留才成為企業人資的首要挑戰。然而，常見的留才迷思卻可能使人忽視了真正的關鍵因素。招募過程對留任率至關重要，員工可能更重視工作滿意度、工作平衡和個人成長。另外薪資透明化能夠促進人才留任。了解並克服留才迷思，才能有效提高企業的人才留存率。
「企業健康檢查攻略」年齡、次數、費用全解析！
在現代職場，勞工的健康與福祉對於企業的永續發展至關重要。根據台灣《職業安全衛生法》和《勞工健康保護規則》的要求，雇主有義務提供一般健康檢查，以確保在職勞工的身體狀況。
年底加薪不夠看？5妙招守護你的年終獎金
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Q Burger破天荒！年終加獎金最高27.8個月
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三商家購年終近億登場，員工喜迎7-9%加薪
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總統大選投票權優先！雇主拒絕勞工休假最高罰百萬
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新員工快閃原因揭密：公司該如何反思？
探討快速離職現象，員工短期內離開公司可能源自於有毒工作環境、缺乏培訓與高離職率。文章提及招募人員需留意前任員工離職原因，強調良好培訓對新進員工成功融入至關重要。透過改善工作環境、提供良好培訓，可有效降低快速離職風險，確保企業留住關鍵人才。
防堵「求職蟑螂」雇主必知的3大防範措施
台灣面臨勞動力短缺，很多中小企業就會被「求職蟑螂」鎖定。求職蟑螂熟悉法律規範，透過搜集雇主違法證據，以申訴、檢舉方式威脅雇主和解，賺取賠償金。雇主應守法合規、建立明確勞動契約、加強法規培訓、紀錄文件通訊、了解求職者過往經歷，以預防不當求償風險。
工作樂土還是毒窟？職場有毒文化的十大警訊
企業的文化與職場環境是許多上班族非常重視的一個關鍵要素，這也是現在不少企業雇主們如果考慮要將人才續留，必須慎重對待且著手做出改變的時候！雖然說要在完美的環境工作多少有點太過理想化，但起碼可以不讓職場陷入常聽到的「有毒環境」，因為有毒的職場有害員工的身心靈健康。
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