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人資發問：求職者面試前願意先通話嗎？網友支持提前篩選方式

近日在社群平台上有位人資上網發文詢問網友，以 「 喜不喜歡正式面談前先接到電話面談？」 為標題請益，並在文中表示，自己把這通電話看成是先確認求職者基本條件有符合、也確認求職者是真的有興趣而非盲投的一通電話，避免面談時才發現不是彼此想要的人選與公司而浪費時間。

人資網友請益：求職期間的會願意先花時間通話嗎？

原PO 提到，如果自己看到合適的履歷時，通常會先致電給對方，是否方便通話5至10分鐘，在電話中會重點講述工作的基本資訊、工時、地點等，再來確認履歷上的資料是否是最新、上份工作離職原因、期望薪資、最快報到日。
也進一步指出，會詢問上述幾個問題的原因，是因為有些人都會先開啟履歷，但不會更新到最新的狀態。以及期望薪資與最快報到日也是她會在電話中先確認的部分。因為公司開出的職缺基本上都有薪資範圍，為避免求職者面談後才發現期望是公司給不起的而浪費彼此的時間。最後，有些主管希望求職者可以立刻報到，要等很久的就不會想面談，這部分也需要先篩選。
最後在文末中詢問網友，如果在正式邀約面談前接到這樣的電話，求職期間的各位會願意花時間通話嗎？還是會覺得很麻煩而直接約一個面試時間比較快呢？而此文也引發網友一面倒的支持留言！

電話面試前，請先用人力銀行網站或郵件約好時間

多數網友皆認同「先用電話確認」的重要性，以避免浪費雙方時間，並且也額外點出電話會遇到的問題，像是很多人認為：「可以先講好時間，而不是突然打過來」、「可以先電話or視訊面談 但如果有在求職網或信件上約時間那更好」、「希望HR可以先來信告知，可以先約個可以講電話的時間，而不是想打就打，之後再討論後續」、「喜歡先電話聊 但拜託不要什麼都沒講突然打來」。
多數網友認為，如果人資在打電話來前先使用人力銀行內的訊息聯絡，或是以電子郵件先寄發信件詢問方便通話的時間會更好，而不是不給任何通知直接打電話過來，讓求職者沒有預先的時間可以先了解或是準備，加上還有正在上班的情況更不方便。
不過也有人則指出，比起電話，更願意先透過視訊面試，或是在人力行當中的職缺說明可以寫得更詳細。因為用電話聊可以聊得很高興，但去到面試當公司卻發現工作環境、同事氣氛很差，最後還是一樣淪為浪費時間。除了工作內容、薪資期望不符，多數員工認為大老遠跑一趟也有交通時間上的成本，這些都是種種考量的因素。

電話面試優點，除了避免雙方浪費時間，對公司來說還能建立雇主品牌！

而電話面試其實不只事可以先節省雙方時間，還有「談話氣氛更輕鬆，且容易進行」與「建立雇主品牌」的好處！
求職平台 Indeed 與人事顧問公司 ManpowerGroup 認為，透過電話面試，除了可以給求職者的印象較為隨性，因此更能與求職者輕鬆交流，若求職者因現職工作繁忙而對是否應徵猶豫不決，電話面試能節省雙方時間成本，提高求職者應徵的可能性。
另外，人資也可以向求職者介紹自家公司的氛圍及職缺的細部工作內容，勾起求職者的興趣，進而使求職者對自家公司留下好印象，並達到建立雇主品牌的優點。

各位人資們對於「電話面試」有什麼樣的看法呢？從上面的情況來看，大家對於在進行真正的實體面試時先從電話交流有著壓倒性的支持，不過在進行電話面試前最好先打過招呼！