台美關稅15%！中台灣產業迎來「黃金轉折點」，人才該如何佈局
台美貿易談判拍板，關稅上限鎖定 15%！這對中部手工具、自行車與機械產業是重大紅利，不僅完勝中國高稅率，更重回與德日同場競技的起跑線。訂單回流之際，企業該如何佈局 2026 人才戰？1111 人資顧問獨家盤點產業競爭力懶人包，並提供三大招募戰術：善用「即時通訊」縮短猶豫期、以「AI 助手」優化職缺文案、鎖定「售後服務與國際業務」人才。立即閱讀專欄，掌握第一手搶人攻略！
人才斷層找人困難 四成八企業願加薪搶才
疫情之後內需商機爆發，餐飲旅宿業高喊缺工，不只有飯店高層跳下來當房務，連藝人在美食街展店都因為找不到員工黯然退場，而於此同時，一度衝破萬人的無薪假統計人數也開始回穩，是否代表景氣開始反轉回升，究竟企業第四季的營運狀況如何，會不會影響年底前的徵才策略？
專家揭留才5大迷思 頭45天竟是關鍵！
當前人才市場競爭激烈，留才成為企業人資的首要挑戰。然而，常見的留才迷思卻可能使人忽視了真正的關鍵因素。招募過程對留任率至關重要，員工可能更重視工作滿意度、工作平衡和個人成長。另外薪資透明化能夠促進人才留任。了解並克服留才迷思，才能有效提高企業的人才留存率。
人資發問：求職者面試前願意先通話嗎？網友支持提前篩選方式
不少人應該都有在職找工作的經歷，這也是職場上很常見的光景之一，不過雖然有意尋求新的機會，請假面試也是勢必要付出的情況，但怕就怕在自己為了面試真的請假了，結果到了當場才發現根本是在「浪費時間」！
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