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防堵「求職蟑螂」雇主必知的3大防範措施

近年台灣缺工嚴重，各產業皆急需新血加入，而在人才缺口大的狀況下，很多中小企業就會被「求職蟑螂」鎖定，藉由鑽法律漏洞的行為來索求賠償金，許多雇主因不熟法規或不想鬧大便選擇和解了事，讓求職蟑螂藉以賺取和解金，也等於雇主多花了一筆冤枉錢。

何謂求職蟑螂？

求職蟑螂們皆熟稔法律規範，而他們會一邊鑽法律漏洞，一邊觀察雇主是否有違法，或甚至是錄音引導雇主說出涵蓋歧視性的言論，再藉由申訴、檢舉等方式威脅雇主和解，藉以撈取賠償金。

而這些求職蟑螂通常專門找流動率高的店家，如早餐店、診所等，藉由雇主本身缺乏法規知識，收集到雇主違法的證據後便向勞工局檢舉，或是入職後惡意擺爛讓雇主資遣，再拒絕拿資遣費並於30日後檢舉雇主未於時間內付資遣費等投機行為來威脅雇主，許多雇主或因怕惹風波、或因自覺違法在先，便私下花錢消災。

糾紛案例

去年有名餐飲店老闆應徵1名新員工，但此員工態度不佳且工作不斷出錯，老闆以不適任為由，雙方合意資遣，依勞基法計算資遣費5600元，但對方要求2倍拒拿錢，事後投訴勞工局雇主未在資遣30日內給付資遣費，違反勞基法，後續雇主找那位離職員工以10萬元和解。

日前某診所招募1名女子，而該名新進員工在第一天熟悉完環境後，隔天便以生理假為由未到班，雇主3天都找不到人，經多次聯絡此員工才說情況惡化需再請假，公司要求正名卻愛理不理，人資認為此女子不適任，對方卻認定診所以生理假辭退她，搬出法令認為診所涉及性別歧視，威脅要向勞工局檢舉。

雇主如何防範求職蟑螂？

首先守法一定是最重要的，雇主要注意不忘幫勞工保勞健保、不說職場或各式的歧視性言論、確實支付加班費等，建議雇主們遵守法規才不致被求職蟑螂鑽漏洞或被蒐集證據威脅。

據此，台灣勞基顧問公司建議，雇主要建立明確的勞動契約，列名薪資、權利義務、工作時間、地點和假勤福利等內容；且應加強培訓，提高自身及員工們對法規的理解，確保招聘、雇佣和解雇過程都符合法規要求。最後，防人之心不可無，在面試到試用期這段時間，建議蒐集相關文件和通訊紀錄，避免遭到檢舉及指控時沒有證據立足。

人力銀行公關經理曾仲葳也建議，雇主於面談工作時，可以先去了解求職者過往的工作經歷，如果曾經有過短暫求職卻馬上就離開的經驗，資方可以提前做預防。